關(guān)于艾滋病與勞動(dòng)世界的實(shí)施準(zhǔn)則－－目的、應(yīng)用、適用范圍和使用的術(shù)語(yǔ)及關(guān)鍵原則

關(guān)于艾滋病與勞動(dòng)世界的實(shí)施準(zhǔn)則－－目的、應(yīng)用、適用范圍和使用的術(shù)語(yǔ)及關(guān)鍵原則

　　1．目的 

　　本準(zhǔn)則的目的是在促進(jìn)體面勞動(dòng)的框架下為應(yīng)對(duì)勞動(dòng)世界艾滋病的流行提供一套指南。指南包括下列幾個(gè)主要行動(dòng)領(lǐng)域： 
　　(a)預(yù)防艾滋?。?br>　　(b)處理和減輕艾滋病對(duì)勞動(dòng)世界所帶來(lái)的影響； 
　　(c)關(guān)懷和支持感染艾滋病病毒、患艾滋病及受其影響的工人； 
　　(d)消除對(duì)艾滋病病毒感染者或疑似感染者的歧視和偏見(jiàn)。 

　　2．應(yīng)用 

　　這本準(zhǔn)則應(yīng)用于： 
　　(a)在企業(yè)、社區(qū)、區(qū)域、部門(mén)、國(guó)家和國(guó)際層面上建立具體對(duì)策； 
　　(b)促進(jìn)政府、雇主、工人及他們的代表、職業(yè)衛(wèi)生工作者、艾 滋病方面的專(zhuān)家和所有利益相關(guān)者(可能包括社區(qū)和非 政府的組織)之間對(duì)話(huà)、磋商、談判以及所有形式的合作；
　　(c)與社會(huì)伙伴磋商下列實(shí)施本準(zhǔn)則的各項(xiàng)內(nèi)容：
　　?國(guó)家法律、政策和行動(dòng)方案， 
　　?工作場(chǎng)所／企業(yè)協(xié)議， 
　　?工作場(chǎng)所政策和行動(dòng)計(jì)劃。 

　　3．本準(zhǔn)則的適用范圍和使用的術(shù)語(yǔ)

　　3．1 范圍 
　　本準(zhǔn)則適用于：
　　(a)在公立和私營(yíng)部門(mén)工作的所有雇主和工人(包括申請(qǐng)工作者)；
　　(b)工作的所有方面，正規(guī)的和非正規(guī)的。 
　　3．2 準(zhǔn)則中使用的術(shù)語(yǔ) 
　　hiv：_人類(lèi)免疫缺陷病毒，一種破壞人體免疫系統(tǒng)最終導(dǎo)致艾滋病的病毒。 
　　受影響的人：指由于受艾滋病流行的影響使個(gè)人生活發(fā)生改變的人。 
　　艾滋?。韩@得性免疫缺陷綜合征，一組醫(yī)學(xué)癥狀，常見(jiàn)的是機(jī)會(huì)性感染和腫瘤，到目前為止，還沒(méi)有治愈辦法。 
　　歧視：本準(zhǔn)則中歧視與《就業(yè)和職業(yè)歧視公約，1958年 (第111號(hào))》中給出的定義相一致，包括艾滋病病毒感染狀態(tài)。它還包括對(duì)懷疑感染艾滋病病毒工人的歧視，包括以性取向?yàn)榻杩诘钠缫暋?br>　　殘疾人：本準(zhǔn)則中殘疾人與《(殘疾人)職業(yè)康復(fù)和就業(yè)公約，1983年(第159號(hào))》中給出的定義相一致，指由于生理或心理上的損害導(dǎo)致獲得和保留一份合適的工作及獲得提升的機(jī)會(huì)明顯減少的個(gè)人。
　　雇主：根據(jù)國(guó)家法律和慣例，按照規(guī)定雙方權(quán)利和責(zé)任的書(shū)面或口頭就業(yè)合同雇傭工人的個(gè)人或組織。政府，公共當(dāng)局，私有企業(yè)和個(gè)人，均可以成為雇主。 
　　職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)(ohs)：本準(zhǔn)則中與《職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施公約，1985(第161號(hào))》中描述的一致，即本質(zhì)上具有預(yù)防功能的衛(wèi)生服務(wù)，負(fù)責(zé)向雇主、工人及其代表提建議，建立并維持一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境與工作方法，促進(jìn)與工作有關(guān)的生理和心理健康。職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)還根據(jù)工人生理和心理健康情況，就工作與工人的能力是否相適應(yīng)提供建議。 
　　合理的照顧：指適度的、實(shí)際可行的對(duì)某項(xiàng)工作或某個(gè)工作場(chǎng)所的任何修改或調(diào)整。這種修改或調(diào)整將使艾滋病病毒感染者或艾滋病病人有機(jī)會(huì)獲得該工作并得到的提升。 
　　篩查：包括直接(艾滋病病毒檢測(cè))、間接(評(píng)估危險(xiǎn)行為) 或?qū)σ呀?jīng)做過(guò)的檢測(cè)或藥物治療進(jìn)行提問(wèn)等各種方法。 
　　性別與社會(huì)性別：男性和女性之間既存在著生物差異，也存在著社會(huì)差異?！靶詣e”指生物意義上的差異，而“社會(huì)性別”則指社會(huì)角色的差異和兩性之間的關(guān)系。社會(huì)性別角色通過(guò)社會(huì)活動(dòng)建立，在各種文化內(nèi)部和文化之間差別很大。 社會(huì)性別角色受年齡、社會(huì)階層、種族和宗教，以及地理、經(jīng)濟(jì)和政治環(huán)境的影響。 
　　性傳播感染：包括梅毒、軟下疳、衣原體、淋病，也包括常 見(jiàn)的性傳播疾病。 
　　雇傭關(guān)系終止：在《終止雇傭公約，1982年(第158號(hào))》中有定義，即由雇主提出的解雇。 
　　普遍性防護(hù)措施：是一種控制感染的簡(jiǎn)單標(biāo)準(zhǔn)，用于最大限度地減少病原體經(jīng)血傳播的危險(xiǎn)(詳見(jiàn)附錄二)。 
　　從事非正規(guī)工作(也稱(chēng)在非正規(guī)部門(mén)中)的工人：附錄一 中有關(guān)于這個(gè)術(shù)語(yǔ)的描述。 
　　工人代表：與《工人代表公約，1971年(第135號(hào))》相一致，指得到國(guó)家法律或慣例承認(rèn)的，而不管他們是：
　　(a)工會(huì)代表，即，由工會(huì)或工會(huì)成員指定或選舉的代表；或 
　　(b)經(jīng)選舉產(chǎn)生的代表，即根據(jù)國(guó)家法律或法規(guī)或集體談判協(xié)議由工人自由選出代表，其職能不包括被認(rèn)為只有該國(guó)工會(huì)才有權(quán)開(kāi)展的活動(dòng)。 
　　脆弱性：指沒(méi)有社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位和文化背景，使得工人更容易發(fā)生感染的工作環(huán)境，以及使得兒童有更大的可能性淪為童工情況(詳見(jiàn)附錄一)

　　4．關(guān)鍵原則 

　　4．1 承認(rèn)艾滋病是工作場(chǎng)所的問(wèn)題 
　　艾滋病是一個(gè)工作場(chǎng)所的問(wèn)題，應(yīng)該像其它工作場(chǎng)所的嚴(yán)重疾病一樣對(duì)待。這樣做非常必要，不僅因?yàn)榘滩?duì)勞動(dòng)力產(chǎn)生影響，而且，工作場(chǎng)所是社區(qū)的一部分，在控制艾滋病的傳播和減少其造成的影響方面起著重要的作用。 
　　4．2 不歧視 
　　考慮到體面的工作、尊重人權(quán)和艾滋病病毒感染者及受影響者的尊嚴(yán)，不應(yīng)該對(duì)確實(shí)或懷疑感染艾滋病病毒的工人有任何歧視。對(duì)艾滋病病毒感染者及受影響者的歧視或偏見(jiàn)，不利于艾滋病的防治工作。
　　4．3社會(huì)性別平等 
　　應(yīng)該認(rèn)識(shí)到艾滋病的社會(huì)性別特征。與男性相比，由于生物學(xué)的、社會(huì)文化的和經(jīng)濟(jì)上的原因，婦女更容易感染，也更容易受艾滋病流行的不利影響。社會(huì)的性別歧視越嚴(yán)重，婦女的地位越低，婦女受艾滋病的影響就越大。因此，男女更加平等和對(duì)婦女地位的提高，對(duì)于成功的預(yù)防艾滋病病毒的傳播并使婦女能夠應(yīng)對(duì)艾滋病至關(guān)重要。
　　4．4健康的工作環(huán)境 
　　為了預(yù)防艾滋病的傳播，根據(jù)1981年職業(yè)安全和衛(wèi)生公約(第155號(hào))的規(guī)定，對(duì)所有相關(guān)的團(tuán)體來(lái)說(shuō)，只要可行，工作環(huán)境應(yīng)該是健康和安全的。 
　　健康的工作環(huán)境有助于使與工作有關(guān)的生理和心理健康處于最佳狀態(tài)，并且可以按照工人的生理和心理狀況，使工作適合工人的能力。
　　4．5 社會(huì)對(duì)話(huà) 
　　成功執(zhí)行一項(xiàng)艾滋病政策和規(guī)劃需要雇主、工人及其代表和政府之間的合作和信任，如果合適的話(huà)，還有受艾滋病病毒感染和影響的工人們的積極參與。 
　　4．6 以雇用或確定工作崗位為目的篩查 
　　不應(yīng)該要求求職者或已就業(yè)人員進(jìn)行艾滋病篩查。 
　　4．7 保密 
　　沒(méi)有理由要求求職者或工人透露有關(guān)艾滋病病毒感染情況的個(gè)人信息。也不應(yīng)該強(qiáng)迫同事揭露此類(lèi)個(gè)人信息。對(duì)與工人艾滋病病毒感染狀態(tài)有關(guān)信息的獲取，應(yīng)該受《國(guó)際勞工組織關(guān)于保護(hù)工人個(gè)人信息準(zhǔn)則，1997年》中保密條款的限制。
　　4．8 雇傭關(guān)系的延續(xù) 
　　感染艾滋病病毒不是終止雇傭關(guān)系的理由。象許多其它疾病一樣，只要醫(yī)學(xué)上認(rèn)可，患有艾滋病相關(guān)疾病的個(gè)人應(yīng)該可以在已有的合適工作崗位上盡可能長(zhǎng)的工作。
　　4．9 預(yù)防 
　　艾滋病病毒感染是可以預(yù)防的。通過(guò)實(shí)施符合國(guó)情和文化的多種預(yù)防措施，可以實(shí)現(xiàn)預(yù)防艾滋病病毒經(jīng)所有途徑的傳播。 
　　可以通過(guò)改變行為、普及知識(shí)、開(kāi)展治療和創(chuàng)造非歧視環(huán)境進(jìn)一步開(kāi)展預(yù)防工作。 
　　社會(huì)伙伴在促進(jìn)艾滋病預(yù)防，特別是在通過(guò)提供信息和宣傳教育改變態(tài)度與行為方面，還有應(yīng)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題方面，處于一種獨(dú)特的位置。
　　4．10關(guān)懷和支持 
　　團(tuán)結(jié)、關(guān)懷與支持應(yīng)該成為勞動(dòng)世界應(yīng)對(duì)艾滋病威脅的指導(dǎo)思想。所有工人，包括感染艾滋病病毒者，都有資格獲取可負(fù)擔(dān)得起的衛(wèi)生服務(wù)。在他們以及靠其贍養(yǎng)者獲取和享受法定社會(huì)保障項(xiàng)目和就業(yè)計(jì)劃規(guī)定的待遇時(shí)，不應(yīng)該受到任何歧視。