就業(yè)政策公約（第122號(hào)公約）

就業(yè)政策公約（第122號(hào)公約）

國際勞工組織大會(huì)，

　　經(jīng)國際勞工局理事會(huì)召集，于一九六四年六月十七日在日內(nèi)瓦舉行其第四十八屆會(huì)議，
　　考慮到費(fèi)城宣言確認(rèn)國際勞工組織在世界各國中促進(jìn)獲得充分就業(yè)和提高生活水平的綱領(lǐng)的莊嚴(yán)義務(wù)，以及國際勞工組織章程序言中規(guī)定防止失業(yè)和提供足夠維持生活的工資，并
　　進(jìn)一步考慮到，根據(jù)費(fèi)城宣言的條款，國際勞工組織的責(zé)任是按照“全人類不分種族、信仰或性別都有權(quán)在自由和尊嚴(yán)、經(jīng)濟(jì)保障和機(jī)會(huì)均等的條件下，謀求其物質(zhì)福利和精神發(fā)展”的基本目標(biāo)，審查和考慮經(jīng)濟(jì)和財(cái)政政策對(duì)就業(yè)政策的影響，并
　　考慮到世界人權(quán)宣言規(guī)定“每個(gè)人都有享受工作、自由選擇職業(yè)、公正和滿意的工作條件，以及得到保護(hù)免遭失業(yè)的權(quán)利”，并
　　注意到現(xiàn)行的直接與就業(yè)政策有關(guān)的國際勞工公約和建議書的條款，特別是一九四八年職業(yè)介紹所公約和建議書，一九四九年職業(yè)指導(dǎo)建議書，一九六二年職業(yè)培訓(xùn)建議書，以及一九五八年(就業(yè)和職業(yè))歧視公約和建議書，并
　　考慮到這些文件應(yīng)置于以確保建立在充分的、自由選擇的、生產(chǎn)性就業(yè)基礎(chǔ)上，以發(fā)展經(jīng)濟(jì)為目的的國際綱領(lǐng)的更大范圍之內(nèi)，并
　　經(jīng)決定采納本屆會(huì)議議程第八項(xiàng)關(guān)于就業(yè)政策的某些的提議，并
　　經(jīng)確定這些提議應(yīng)采取國際公約的形式，
　　于一九六四年七月九日通過以下公約，引用時(shí)得稱之為一九六四年就業(yè)政策公約：

　　第一條
　　1．為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展，提高生活水平，滿足對(duì)人力的需求，并解決失業(yè)和不充分就業(yè)的問題，各會(huì)員國作為一項(xiàng)主要目標(biāo)，應(yīng)宣布并實(shí)行一項(xiàng)積極的政策，其目的在于促進(jìn)充分的、自由選擇的生產(chǎn)性就業(yè)。
　　2．上述政策應(yīng)以保證下列各項(xiàng)要求的實(shí)現(xiàn)為目的：
　　(a)向一切有能力工作并尋找工作的人提供工作；
　　(b)此種工作應(yīng)盡可能是生產(chǎn)性的；
　　(c)每個(gè)工人不論其種族、膚色、性別、宗教信仰、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身如何，都有選擇職業(yè)的自由，并有獲得必要技能和使用其技能與天賦的最大可能的機(jī)會(huì)，取得一項(xiàng)對(duì)其很合適的工作。
　　3．上述政策應(yīng)適當(dāng)考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段和水平，以及就業(yè)目標(biāo)同其他經(jīng)濟(jì)和社會(huì)目標(biāo)之間的相互關(guān)系，其實(shí)施辦法應(yīng)合乎各國的條件和實(shí)踐。

　　第二條
　　各會(huì)員國應(yīng)在符合本國條件的方法和范圍內(nèi)：
　　(a)在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策相互協(xié)調(diào)的范圍內(nèi)，決定采取和經(jīng)常檢查為達(dá)到第一條所列目標(biāo)而制定的措施；
　　(b)采取必需的步驟，以實(shí)施這些措施，包括適宜時(shí)制訂綱要。

　　第三條
　　在實(shí)施本公約時(shí)，對(duì)受到所要采取的措施影響的人員的代表，特別是雇主代表和工人代表，應(yīng)就有關(guān)就業(yè)政策問題征詢其意見，以便充分考慮他們的經(jīng)驗(yàn)和見解，并在制訂和爭(zhēng)取支持此項(xiàng)政策方面得到他們的充分合作。

　　第四條
　　本公約的正式批準(zhǔn)書應(yīng)送請(qǐng)國際勞工局長(zhǎng)登記。

　　第五條
　　1．本公約應(yīng)僅對(duì)其批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記的國際勞工組織會(huì)員國有約束力。
　　2．本公約應(yīng)自兩個(gè)會(huì)員國的批準(zhǔn)書已經(jīng)局長(zhǎng)登記之日起十二個(gè)月后生效。

　　第六條
　　1．凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國，自本公約初次生效之日起滿十年后得向國際勞工局長(zhǎng)通知解約，并請(qǐng)其登記。此項(xiàng)解約通知書自登記之日起滿一年后始得生效。
　　2．凡批準(zhǔn)本公約的會(huì)員國，在前款所述十年期滿后的一年內(nèi)未行使本條所規(guī)定的解約權(quán)利者，即須再遵守十年，此后每當(dāng)十年期滿，得依本條的規(guī)定通知解約。

　　第七條
　　1．國際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將國際勞工組織各會(huì)員國所送達(dá)的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的登記情況，通知本組織的全體會(huì)員國。
　　2．局長(zhǎng)在將所送達(dá)的第二份批準(zhǔn)書的登記通知本組織的各會(huì)員國時(shí)，應(yīng)提請(qǐng)本組織各會(huì)員國注意本公約開始生效的日期。

　　第八條
　　國際勞工局長(zhǎng)應(yīng)將他按照以上各條規(guī)定所登記的一切批準(zhǔn)書和解約通知書的詳細(xì)情況，按照聯(lián)合國憲章第102條的規(guī)定，送請(qǐng)聯(lián)合國秘書長(zhǎng)進(jìn)行登記。

　　第九條
　　國際勞工局理事會(huì)在必要時(shí)，應(yīng)將本公約的實(shí)施情況向大會(huì)提出報(bào)告，并審查應(yīng)否將本公約的全部或部分修訂問題列入大會(huì)議程。

　　第十條
　　1. 如大會(huì)通過新公約對(duì)本公約作全部或部分修訂時(shí)，除新公約另有規(guī)定外，應(yīng)：
　　(a)如新修訂公約生效和當(dāng)其生效之時(shí)，會(huì)員國對(duì)新修訂公約的批準(zhǔn)，不須按照上述第六條的規(guī)定，依法應(yīng)為對(duì)本公約的立即解約；
　　(b)自新修訂公約生效之日起，本公約應(yīng)即停止接受各會(huì)員國的批準(zhǔn)。
　　2. 對(duì)于已批準(zhǔn)本公約而未批準(zhǔn)修訂公約的會(huì)員國，本公約以其現(xiàn)有的形式和內(nèi)容，在任何情況下仍應(yīng)有效。

　　第十一條
　　本公約的英文本和法文本同等為準(zhǔn)。